Droit du travail · Conseil de Prud'hommes
Quels litiges prud'homaux pouvons-nous défendre ?
Chaque situation professionnelle est unique. Un avocat analyse votre dossier et construit la stratégie la plus adaptée.
Licenciement abusif ou sans cause réelle
Licenciement économique contestable, motif disciplinaire injustifié, absence de procédure. Indemnités : jusqu'à 20 mois de salaire selon l'ancienneté.
Harcèlement moral et discrimination
Pressions, isolement, critiques répétées, discrimination liée à l'âge, au sexe ou à la grossesse. L'avocat constitue un dossier de preuves et engage une action aux prud'hommes et au pénal.
Heures supplémentaires non payées
Travail dissimulé, forfait jours abusif, repos compensateurs non accordés. L'employeur doit prouver qu'il a payé toutes les heures — à défaut, rappel de salaire sur 3 ans.
Rupture conventionnelle contestée
Vice de consentement, pression de l'employeur, absence d'assistance. La rupture peut être annulée et requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Clause de non-concurrence abusive
Clause trop large, sans contrepartie financière, appliquée abusivement. L'avocat peut en obtenir la nullité ou la réduction.
Contrat de travail et avenants imposés
Modification unilatérale du contrat, clause abusive, période d'essai prolongée illégalement. Le salarié peut refuser et obtenir des dommages et intérêts.
Comment ça marche
Comment PrudhommesAvocat.com défend vos droits
Décrivez votre situation (2 minutes)
Type de litige, date, taille de l'entreprise, documents en votre possession. L'avocat a besoin de ces éléments pour évaluer vos chances et le montant des indemnités potentielles.
Un avocat prud'hommes vous rappelle sous 48h
Il analyse votre dossier, identifie les failles de l'employeur et vous remet un devis écrit. Honoraires fixes ou au résultat, selon votre situation.
Il vous représente aux prud'hommes et négocie
Saisine du conseil, audience de conciliation, plaidoirie. Votre avocat gère tout et maximise vos chances d'obtenir les indemnités auxquelles vous avez droit.
Questions fréquentes
Ce que vous vous demandez sur les prud'hommes
Combien de temps ai-je pour saisir les prud'hommes ?
Le délai est de 12 mois à compter de la rupture du contrat (licenciement, démission, fin de CDD). Pour les salaires impayés, c'est 3 ans. Pour le harcèlement, 5 ans. Ne tardez pas — chaque jour compte.
Dois-je payer un avocat pour aller aux prud'hommes ?
Non, la procédure prud'homale est gratuite et sans avocat obligatoire. MAIS : sans avocat, vous perdez dans 70% des cas. Avec un avocat, vous obtenez en moyenne 3 fois plus d'indemnités. L'investissement est rentable.
Puis-je travailler pendant la procédure prud'homale ?
Oui, rien ne vous interdit de retrouver un emploi. La procédure prud'homale concerne votre ancien employeur. Vous pouvez même cumuler indemnités chômage et nouvelles indemnités prud'homales.
Combien puis-je obtenir aux prud'hommes ?
Tout dépend de votre ancienneté, de votre salaire et du motif. Exemple : licenciement abusif après 5 ans d'ancienneté : 6 à 10 mois de salaire. Harcèlement moral : jusqu'à 20 mois. Certains dossiers dépassent 100 000 €.
Défendez vos droits au travail
Délais stricts aux prud'hommes — plus vous attendez, moins vous avez de chances.